开展技师评定工作 搭建技能晋升平台

为创建学习型和技能型企业，给员工搭建技能晋升平台和职业发展通道，培养和造就技能型人才队伍，更好地发挥技师在工作岗位中的技术骨干带头作用和传帮带作用，为闽源钢铁高质量发展提供人才支撑。7月份，公司在技术操作岗位中开展了内部技师评定工作。

此次技师评定涵盖烧结、炼铁、炼钢、轧钢、制氧、发电、机加工等生产工序25个职业工种，根据严格标准、公开透明、动态管控的评定和管理要求，将考评内容分理论知识、实践操作和工作表现三个部分，由各单位根据工种性质组织闭卷命题考试、实践操作考评，并结合评定对象的工作态度和工作业绩，由相关专业小组进行综合评分。

经过近一个月的精心组织评选、审核和公示，最终有93名员工被评定为公司二级技师，享受相应等级的技师津贴，并作为企业基层管理人员的后备人选，或调整至技术含量更高的工作岗位进行重点培养。通过技师评定建立人才晋升的长效激励机制，实行定向培养、梯级晋升，为员工搭建职业技能晋升平台，给员工职业发展提供舞台，对爱岗敬业、综合素质好具有培养潜质的普通岗位员工，调整至技术岗位进行重点培养。

通过技师评定工作的开展，在公司营造学知识、钻业务、重技能的浓厚氛围，公司将进一步加大高技能型人才的遴选、使用和激励力度，大力弘扬工匠精神，加强高技能型人才培养，促进高技能型人才立足岗位、创新奋斗，为公司高质量发展做出更大的贡献。